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比乙肝就业歧视更严重的是行政不作为香港赛马会总站988.hk

文章作者:admin / 发表时间:2019-10-21 / 点击:

  300多人入职中航工业成都发动机集团有限公司时被要求检查乙肝五项,其中8名被查出为乙肝病毒携带者的应届毕业大学生,更被企业要求回家看病,拒绝录用。8人之一的南昌航空大学材料成型及控制工程专业毕业的李军(化名),从一名准国企员工变成了无业游民。李军和其他几人向有关部门寻求援助,结果很失望。李军他们只好来到新都区劳动保障局,工作人员的说法更令人吃惊。“他们说:查出来了病就回家好好养着,还闹什么闹。”(7月29日京华时报)

  新都区劳动保障局,作为堂堂一级政府劳动监管执法部门,其工作人员竟然说出“查出来了病就回家好好养着,还闹什么闹”这样的话,如此行政不作为,真的令人吃惊!

  反乙肝就业歧视,固然要增加用人单位的违法成本,这首先得在立法的基础上进一步完善法律救济,但劳动监管部门也须积极作为,要加大执法力度,将乙肝病毒携带者安放在一个恰当的权利边界之上。

  《就业促进法》第六十条规定,劳动保障行政部门对该法的实施情况进行监督检查,受理对违反本法行为的举报,并及时予以核实、处理。《就业服务与就业管理规定》第六十八条规定,用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处1000元以下的罚款。可见,我国的相关法律法规已明文规定了劳动监管部门在反乙肝就业歧视的职责。

  有法不依、知法犯法、执法不严、违法不究,是长期以来劳动领域最为突出的问题。如果这一问题得不到根本解决,日益严重的劳动违法势头不能从根本上得到扭转和改变,旨在维护劳动者权益的一切努力,包括立法与制度调整和改革都将变得毫无意义,再好的法律、再好的制度,香港赛马会总站988.hk,将变成一堆废纸。因此,加强劳动监管执法力度,香港马会资料大全惠泽奥迪新S5推“加强”。是遏制日益严重的劳动违法势头、维护劳工权益、实现社会公平和正义的现实选择和出路。

  因此,反乙肝就业歧视,首先要反就业歧视背后的行政不作为,建立起明确的问责机制,若有劳动监管部门对就业歧视不闻不问,或帮助公民维权不力,当追究直接责任人和主管官员的行政和法律责任。



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